我于2011年9月21日進入安徽翠蘭投資發展有限公司,剛進公司時就像一個懵懂的小孩,什么都不懂,經過一年多的學習和鍛煉,對茶有了一定的認知，各項業務水平都有所提高。

四月,新茶上市了,每天都有不少茶葉采購進來,一箱箱、一袋袋的茶,進庫時要過稱,分品種,分日期,碼放整齊,有幾次茶葉要到晚上9.10點才來,,我們都將茶葉一件一件的卸下來,按要求入庫。同時,新的包裝每天也陸續不斷的到來,每次來貨時,我們品控部的所有員工,都積極地放下手頭上的活,參與卸貨,就連我們的胡總、錢總也在一起忙的不亦樂乎。在此同時我們還要保證產品的質量,質量是企業的生命已成為全社會認可的金條玉律,一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量基礎作為保障的.我們隨著企業風風雨雨走過多少個日日夜夜,在這期間,我們得到了質量給我們帶來顧客的好評及榮譽,質量優則實,則榮;作為一名品控物流部的主管,我銘記在心,工作中我都這樣要求自己,質量就是我們的核心.

目前已近仲夏,作為一名品控物流部主管,就是要將生產出的產品保管好,并將產品完好,準確地發放到各個門店,經銷商手中.我們的工作性質就是服務,既要服務好車間生產,又要服務好門店和經銷商的銷售.這點我們物流部的員工都很積極,只要接到定單,馬上認真仔細的核對、發貨, 哪怕是一天發幾十件貨,都不會有什么怨言,按時按質按量，從未出現一絲差錯。每天我們物流部的員工臉上都是樂滋滋的,一件件的往外搬,郵政物流小伙子說:這么忙還這么開心？！我們說:“雖然流點汗但是不算啥。這就足以證明我們的服務態度好,茶葉品質好.公司的產品才會如此暢銷啊.”

企業興我則榮，企業衰我則恥。企業與職工之間就是唇亡齒寒的關系。沒有企業持續發展的良好形勢，就沒有員工發展提高的優良平臺，同時也無法保證個人收入的穩定。為此，作為公司一名員工，都應該立足本職，愛崗敬業，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，企業才會興旺發達，才會有條件保證員工工作崗位的穩定性，才會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培養這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養成一種自覺的行動。

我們每個人,都必須在自己的工作崗位上勤勤懇懇、認真負

責. 2013上半年已經過去,新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創新，共創公司美好的未來！